Con el objetivo de analizar la realidad nacional y extranjera sobre asuntos de género, derechos humanos y la responsabilidad por parte de las empresas de respetarlos, el Centro de Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales de Chile realizó una Mesa Redonda Internacional, dedicada a profundizar en las implicancias del Pacto Global firmado por Naciones Unidas en 1999, iniciativa a la que organizaciones, empresas y sindicatos pueden adherirse. En esta ocasión, el director general de la consultora Management & Research, Jesús de la Corte, presentó los resultados de la “Memoria Anual del Estado de los Informes de Progreso de la Red Española de Pacto Mundial”, en cuya elaboración participó. Al mismo tiempo, la académica Lidia Casas comentó el informe junto a Silvio Savoldi, director de Recursos Humanos de Unilever Chile y Steve Weitzman, coordinador de la red del Pacto Global en Chile.
La profesora y Coordinadora del Área Empresas y Derechos Humanos del Centro de DDHH, Judith Schönsteiner, fue la encargada de moderar la conversación, patrocinada por Management & Research y la Red Pacto Global en Chile. Schönsteiner aclaró que la Mesa Redonda Internacional buscó discutir sobre la implementación del Pacto Global de las Naciones Unidas, que define diez principios sobre derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción, cuya suscripción es voluntaria y por lo tanto un compromiso adicional a lo que establece la ley en un país determinado. La académica explicó que la idea era entrar en una discusión sobre la utilidad de los informes de progreso para asegurar el cumplimiento con los diez principios y posibles métodos de evaluación de estos. La conversación se enfocó en la realidad de la equidad de género, considerando el primer y sexto principio del Pacto, que establece que las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos, proclamados a nivel internacional, además de apelar por la eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.
Jesús de la Corte analizó los resultados de la investigación realizada en 2010 por la Red Española de Pacto Mundial, que contiene datos recaudados en 320 empresas – grandes, pequeñas y medianas – y constituye un proyecto piloto de investigación empírica cuantitativa sobre los informes de avance entregados a la Red del Pacto Global en cada país. El experto señaló que las empresas españolas demuestran una preocupación por los grupos en riesgo de exclusión; constató también un aumento de memorias de sostenibilidad, pero admitió que era preocupante la poca información que existe en algunas empresas sobre los temas del Pacto, al igual que la percepción sobre el uso los diez principios como una herramienta de imagen y reputación corporativa, más que como un compromiso real.
La académica de la Facultad de Derecho de la UDP, Lidia Casas, destacó el trabajo de Management & Research por acercarse a la realidad de las garantías fundamentales de hombres y mujeres. “Me parece un avance la preocupación que hay desde la empresa por los Derechos Humanos”, sentenció. No obstante, observó que el informe se podría mejorar en el futuro desglosando en los gráficos todas las categorías de (in)cumplimiento que se mencionan en el texto, y sistematizando la categorización y conceptualización externa de la información que entregan las empresas.
Desde la experiencia local, el coordinador de la Red del Pacto Global en Chile, Steve Weitzman, comentó los avances en resguardo de Derechos Humanos desde la perspectiva de género en 65 empresas asociadas y cerca de 150 participantes. Para Weitzman, la equidad no se traduce numéricamente en el mismo plantel de hombres y mujeres contratados, sino en garantizar igualdad de oportunidades para acceder a un mismo cargo. Con este propósito, la Red ha desarrollado talleres de concienciación, además de estudios sobre el lugar de la mujer en los trabajos, a nivel regional y nacional.
Mientras, el director de Recursos Humanos de Unilever Chile, Silvio Savoldi comentó cómo su organización ha desarrollado planes de equidad. En este caso, la empresa ha implementado sistemas de postulación interna, además de políticas de contratación, no limitadas por sexo, sino por sus capacidades, además de normas sobre embarazo y postnatal, fomento de perfiles laborales móviles, fijos y con posibilidad de hacer carrera en otros países.
Tras las exposiciones, panelistas y público, compuesto por representantes de organizaciones internacionales, de la sociedad civil, del empresariado y universitarios, dialogaron sobre los principios propuestos por el Pacto Global, profundizando desde la perspectiva de género y la realidad española y chilena.
Fuente: Centro de Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales