M&R

Día Internacional de la Mujer

8 marzo, 2017  -  0 comments


La VII edición del Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres analiza nuevas formas de violencia de género

28 octubre, 2016  -  0 comments

El Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (Fibes) acogió los pasados lunes y martes la VII Edición del Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres, que este año llevaba como título “Otras formas de violencia de género”. Este congreso se ha convertido en referente para los/as profesionales en materia de violencia de género.

img-20161025-wa0002-1

Esta edición ha estado orientada a otras formas de violencia de género menos visibles y no tan conocidas por la sociedad. La violencia contra las mujeres tiene múltiples caras y sus manifestaciones varían según los diferentes contextos en los que se produce: la trata con fines de explotación sexual, la violencia económica, la violencia machista explícita o implícita en el entorno virtual o la victimización a través de hijos e hijas.

1

img-20161025-wa0001

Durante el congreso, se hizo hincapié en la educación como medio para erradicar con la violencia de género. La educación es el pilar fundamental para transmitir valores de igualdad y respeto. De este modo, sería fundamental que dichos valores fueran infundidos a los más pequeños desde edades tempranas, al mismo tiempo que sería necesario enseñar a los adolescentes a tener relaciones sentimentales basadas en el respeto y la igualdad, promoviendo de esta manera, una sociedad más justa e igualitaria.

Management & Research es una empresa comprometida en la lucha contra la violencia de género y promueve este tipo de iniciativas que abogan por el respeto y la igualdad entre las personas.


Se celebra el seminario “Igualdad de género y no discriminación en el Poder Judicial chileno”

5 julio, 2016  -  0 comments

El Poder Judicial de Chile ha celebrado el seminario “Igualdad de género y no discriminación en el Poder Judicial chileno” con el objetivo de dar a conocer los resultados del Estudio-Diagnóstico que se ha llevado a cabo sobre la igualdad de género y no discriminación en dicho poder.

Este estudio se ha realizado gracias al proceso de modernización del Poder Judicial chileno que se está llevando a cabo y en el que Management & Research participa.

El objetivo de M&R para este proceso consiste en la integración de la perspectiva de género en dicha institución. Emilia Castellano, responsable del área de Género en M&R, es la encargada de dirigir el proyecto.

emilia poder judicial

Poder Judicial Chile

El encuentro se celebró en el Salón de Honor de la Corte Suprema y asistieron más de un centenar de invitados. El acto fue inaugurado por el presidente de la Corte Suprema, el ministro Hugo Domestch, quien sostuvo que “Es muy importante que entendamos que, cuando hablamos de igualdad de género no sólo estamos hablando de los derechos y la participación de las mujeres, sino que estamos hablando de modificar una estructura social que pretende encasillar a los hombres y las mujeres en ciertos roles y determinar las relaciones entre ellos”.

Hay que ser conscientes de que la desigualdad de género y la discriminación afectan de manera transversal a toda la sociedad y es muy importante tomar medidas en el asunto.


M&R EN EL PODER JUDICIAL CHILENO

3 noviembre, 2015  -  0 comments

En días pasados tuvo lugar la reunión de trabajo entre la Dirección de Estudios de la Corte Suprema y M&R Chile, para la elaboración de un Estudio para el “DIAGNÓSTICO DE LA PERSPECTIVA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL PODER JUDICIAL CHILENO”, con el objetivo de conocer la situación actual de la perspectiva de igualdad de género en la institución, que sirva de base para elaborar una Política de Género a integrar en el seno del Poder Judicial de la República de Chile. Dicha reunión, tuvo lugar en la Corte Suprema, donde se dio a conocer el mencionado proyecto, iniciado durante el mes de Octubre y está dirigido por Emilia Castellano, responsable del área de Género de M&R.

El proyecto tendrá una duración de tres meses y analizará las normas y políticas actuales del Poder Judicial, identificando la percepción de sus funcionarios respecto a la perspectiva de igualdad de género, tanto en el ámbito interno como en el ejercicio de la jurisdicción. Para ello, además del análPoder judicialisis de fuentes secundarias, se harán encuestas, entrevistas en profundidad y focus groups, donde funcionarios de diferentes regiones y cargos hablarán de su percepción respecto a dicha temática.

En base a la información recopilada, se determinará las necesidades dentro del Poder Judicial que servirá para realizar una propuesta de capacitación de las personas que lo integran, además de presentar recomendaciones para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género.