EMILIA CASTELLANO BURGUILLO

Por admin  -  26-04-2012

La doctora Castellano tiene una dilatada experiencia laboral en el terreno universitario. De 1997 a 1998 colaboró con el departamento de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Huelva, pasando a ser profesora asociada hasta 1999. Ha sido también becaria de investigación y formación de personal docente de la junta de Andalucía. Realiza, asimismo estancias para la investigación en otros Centros Universitarios (Universidad Carlos III de Madrid, 2001 y Universidad Pompeu-Fabra de Barcelona, 2003).

Actualmente compagina la consultoría con su carrera en la Universidad de Huelva, donde en la actualidad es Profesora Contratada Doctor LOU; Vicedecana de Calidad, Nuevas Tecnologías e Innovación Docente de la Facultad de Derecho; Coordinadora del Practicum de la Facultad de Derecho. Además, es miembro del Consejo de Investigación y Redacción del CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía) dedicado al estudio de la negociación colectiva andaluza, responsable de los aspectos relativos al género en el ámbito de las relaciones laborales y Miembro del equipo encargado de la elaboración y mantenimiento del Observatorio de Derecho Social Comunitario dependiente del CARL.

En Management & Research aporta su experiencia y formación en numerosas áreas como la Integración y Desintegración económica, la Protección social y nuevas necesidades sociales, Políticas laborales y los derechos humanos todo esto avalado por su participación activa como miembro de grupos de investigación en diversas intervenciones públicas sobre estas materias.

Se licencia en Derecho en 1997. A partir de entonces, se especializa en el Área de Género. Su tesis doctoral “Feminismo de la Diferencia y Políticas Laborales Comunitarias para fomentar la Igualdad de Género” además de obtener la calificación de sobresaliente gana el Premio Extraordinario de Doctorado del curso 2006.

Realiza, además, varias actividades formativas relacionadas con el derecho, el derecho del trabajo, el empleo, la inserción de colectivos desfavorecidos y el acceso de la mujer al mercado de trabajo, la integración de inmigrantes y los derechos humanos.

Doctor Castellano has an extensive work experience in University field. In 1997-1998 she collaborated with a department of Work and Social Security of the University of Huelva, being an associated professor till 1999. She also was an investigation and educational scholar of teaching staff of the Junta of Andalusia. At the same time she had investigation periods in other Universities (the University Carlos III in Madrid, 2001, and the University Pompeu-Fabra, Barcelona, 2003).

Actually combines her work in consulting company with her occupation in the University of Huelva, where she is a Professor, Doctor, Vice-dean of Quality, New Technologies and Teaching Innovation in the Faculty of Law; Coordinator of Practicum in the Faculty of Law. Also she is a member of the Council of Investigation and Editorial area of the Andalusian Council of Labor Relations in Employment department of Andalusian Junta (CARL), concerning her studies in collective andalusian negotiations; responsible of the aspects related to gender in the area of labor relations, and a Member of the team that works at elaboration and maintenance of the Observatory of Social Community Law under the authority of CARL.

In Management & Research provides her experience and educational background in different areas, like Economic integration and disintegration, Social protection and new social necessities, labor policies and human rights, all this together with her active participation as a member of investigation groups in different public interventions in these areas.

She graduated in 1997, receiving Degree in Law. From that time she specializes in Gender area. Her doctoral thesis “Feminism of Difference and Community Labor Policies for promoting Gender equity” was evaluated like excellent and received an Extraordinary Prize of the Doctorate Degree in 2006.

Also she executes different training activities related to the law, labor law, employment, insertion of underprivileged groups and women access to the labor market, immigrants’ integration and human rights.

Le docteur  Castellano a une expérience élargie dans le terrain universitaire.  De 1997 à 1998 a collaboré avec le département de travail et de la sécurité sociale de l’Université de Huelva tout en étant professeur  associé jusqu’en 1999.  A aussi obtenu une bourse de recherche et une formation de personnel enseignant de l’Assemblé d’Andalousie.

Elle réalise de la même manière des séjours pour la recherche à d’autres centres universitaires (l’Université Carlos  III de Madrid 2001, l’Université de Pompeu-Fabra de Barcelone 2003).

Elle assemble actuellement le cabinet-conseil avec sa formation de l’Université de Huelva qui est en ce moment dirigé par le Docteur Lou ; Vice-présidente de Qualité Nouvelles Technologies et Innovations, enseignante de la faculté de droit. Coordinatrice des stages de la faculté de Droit. De plus elle est membre du conseil de Recherche et de Rédaction du CARL (Conseil Andalou des Relations du travail  du Ministère de l’emploi de l’Assemblé d’Andalousie) dédié à l’étude de la négociation de la collectivité andalouse, responsable des aspects en relation avec la parité dans le domaine des relations du travail et membre de l’équipe chargé de l’élaboration  et maintient de l’Observatoire des Droits Sociaux Communautaire dépendant du CARL.

Dans Management & Research elle apporte son savoir-faire et formation dans de nombreux domaines comme l’intégration et la désintégration économique, la protection sociale et les nouvelles nécessités sociales, politique du travail et les droits de l’homme tout cela supervisé par  sa participation de membre de groupe de recherche dans de diverses interventions publiques en la matière.

Diplômé de Droit en 1997 ; se spécialisa dans le domaine du genre. Sa thèse doctorale, « Féminisme de la différence et politique du travail communautaire pour promouvoir l’égalité des sexes » en plus d’obtenir la mention excellent lui valu celui du « Prix Extraordinaire Doctoral 2006 ».

Elle réalisa de plus de nombreuses activités formatrices en relation avec le droit ; le droit du travail, le droit de l’emploi, l’insertion des milieux défavorisés, l’accès de la femme sur le marché du travail, l’intégration des immigrants et les droits de l’homme.

La doctora Castellano tiene una dilatada experiencia laboral en el terreno universitario. De 1997 a 1998 colaboró con el departamento de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Huelva, pasando a ser profesora asociada hasta 1999. Ha sido también becaria de investigación y formación de personal docente de la junta de Andalucía. Realiza, asimismo estancias para la investigación en otros Centros Universitarios (Universidad Carlos III de Madrid, 2001 y Universidad Pompeu-Fabra de Barcelona, 2003).

Actualmente compagina la consultoría con su carrera en la Universidad de Huelva, donde en la actualidad es Profesora Contratada Doctor LOU; Vicedecana de Calidad, Nuevas Tecnologías e Innovación Docente de la Facultad de Derecho; Coordinadora del Practicum de la Facultad de Derecho. Además, es miembro del Consejo de Investigación y Redacción del CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía) dedicado al estudio de la negociación colectiva andaluza, responsable de los aspectos relativos al género en el ámbito de las relaciones laborales y Miembro del equipo encargado de la elaboración y mantenimiento del Observatorio de Derecho Social Comunitario dependiente del CARL.

En Management & Research aporta su experiencia y formación en numerosas áreas como la Integración y Desintegración económica, la Protección social y nuevas necesidades sociales, Políticas laborales y los derechos humanos todo esto avalado por su participación activa como miembro de grupos de investigación en diversas intervenciones públicas sobre estas materias.

Se licencia en Derecho en 1997. A partir de entonces, se especializa en el Área de Género. Su tesis doctoral “Feminismo de la Diferencia y Políticas Laborales Comunitarias para fomentar la Igualdad de Género” además de obtener la calificación de sobresaliente gana el Premio Extraordinario de Doctorado del curso 2006.

Realiza, además, varias actividades formativas relacionadas con el derecho, el derecho del trabajo, el empleo, la inserción de colectivos desfavorecidos y el acceso de la mujer al mercado de trabajo, la integración de inmigrantes y los derechos humanos.


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